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最新！海口2021年平均工资出炉！你拖后腿了吗？
5000以下，就是这样。
一天正常吃饭消费可能要50元一个人，如果有车，有房贷，问题突出了。可能需要啃老，否则就是吊丝一个。
海口消费，物价高。但是工资低，年轻人生活压力大。
当然也有月收入过万的人，基本上是高收入阶层。
公务员工资待遇是怎样的？
公务员工资待遇属于比较稳定的，工资水平大体在社会工资水平的中游偏上。影响公务员工资的因素主要有以下几个方面：
1.公务员的学历、工龄。
刚参加工作的公务员，在确定职务职级时，会考虑学历因素，比如一般本科毕业定科员，硕士毕业定副科职级，博士毕业定正科职级。公务员年度考核称职及以上的，五年晋升一个工资级别，两年晋升一个工资档次，工龄越长，工资也会越高。
2.公务员的单位。
政法单位，每月比普通单位公务员高政法补贴1200元。比较忙碌的有公安、法院、检察院等单位，相对比较轻松的有政法委、司法局等单位，政法单位要求法律专业知识比较强，特别是法院、检察院更是要求具有律师资格证，没有资格证，即使进入发展前途也很受限。
纪委监委，随着监察官制度实施，也会相应提高补贴标准。
各级开发区、高新区，相比较同等级公务员工资待遇，开发区基本至少是两倍以上工资补贴。
3.公务员所在单位的层级。
一般来说，越高层级的单位相对来说工资待遇会更高，国家机关高于省直机关，省直机关高于市直机关，市里高于县里。这里比较特殊的是乡镇机关，各级在逐步加大对乡镇工作人员的倾斜力度，乡镇机关应该会高于县直单位。
4.公务员所在地区。
一般来说，经济越发达的地区，工资待遇水平会越高，这也是由地方财力所决定的。而且，各地为了激励公务员工资，也出台了不同的激励政策，比如精神文明奖、绩效考核奖等，这些激励政策各地不尽相同。
基于以上这些因素，建议在选择公务员单位的时候要做好比较分析。
公务员的待遇可以用一句话来形容：“围墙外的人想进来，围墙内的人天天吐槽，但又狠不下心离开”。
目前，公务员的待遇非常透明，影响收入高低的因素主要有3个：
一是所在地区，经济越发达的地区，公务员的收入越高。
二是所在单位的层级和类型，政法系统公务员的收入高于普通公务员，省直公务员的收入比不上省会城市公务员的收入。
三是个人担任的职务、职级，级别越高、收入越高。另外，相同级别下，工龄长的老同志稍多一些。
具体来说，公务员的工资收入由基本工资、津贴、补贴、奖金4个部分组成：
1、基本工资的标准是全国统一的，只受职务、职级、工龄的影响。
正常情况下，一级科员的基本工资是2000出头，副科级领导接近3000，正科级领导有3000多。
2、津贴、补贴的种类很多，有生活性津贴、工作性津贴、艰苦边远地区津贴、交通补贴、住房补贴、通讯补贴等等，既跟个人所在的地区挂钩，也跟个人的级别挂钩。以我所在的浙江中游城市为例，一级科员每月的津补贴大约有5000元左右。
4、奖金主要有两部分，一是年度考核合格的多发一个月的基本工资，二是根据单位的考核成绩，发放目标责任制考核奖金。其中，苏州、深圳等发达地区的考核奖金会超过10万，西部地区可能就2万左右。
综上所述，仅论工资的话，公务员的收入真的不算高，大约只是所在地区的小康水平，比上明显不足、比下倒是有余。
像我所在的地区，普通科员的年收入才13万左右，同事们天天吐槽工资收入低、生活压力大。
但是，很少有公务员真的离职出去闯荡，除了留恋机关的稳定外，还有一个很重要的因素，就是公务员的各项福利待遇非常完善，大致有以下几类：
1、公务员缴纳机关事业单位养老保险、职业年金，退休后的养老金替代率高，生活质量不会明显下滑。
2、公务员有额外的医疗补助，看病时的报销比例高。
3、公务员平时请假比较方便，一般不扣工资。而且，除了一部分单位外，公务员能够完整享受法定节假日。
4、公务员的住房公积金是全额缴纳的，在银行的信用也比较好，平常办理房贷、消费贷款时能够直接放款。
5、一般来说，每个地区都有机关幼儿园，只提供给公务员、事业编的孩子就读。而且，公务员的孩子就读小学时，都有一定的政策倾斜。
6、哪怕是公务员死亡后，一次性抚恤金的标准也比企业职工要高。
综上所述，公务员的工资收入不算太高，只是小康水平，但是各项福利待遇比较完善，这也是公务员最吸引人的地方。
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公务员的工资待遇属于“比上不足，比下有余”的中等偏上水平。因为公务员的工资就是根据国家和地方的经济发展水平来制定的。在经济较为发达的地方，公务员的工资较高，在经济较为薄弱的地方，公务员的工资较低，有些地区差距能达到几倍，但不管如何在同一地区，公务员的工资还是属于中等偏上水平。
公务员的工资主要包含：职务或职级工资、级别或等级工资、工作性津贴、生活性补贴、公务交通补贴等，如果在经济特区，一般还有特区津贴。当然有些地方还有一些其他的补贴，如高温补贴、物业补贴、通讯补贴等等。现在公务员的工资还有一项比较大的，就是精神文明奖、目标考核奖、单位考核绩效奖等，这也是地方公务员工资差距的主要来源。以一个工龄20年、工资标准为20级5档的海南省二级主任科员为例。其职级工资为1170元，级别工资为2162元，特区津贴为750元，工作性津贴1460元，生活性补贴2195元，这些总额为7737元。还有公务交通补贴650元，物业补贴180元，通讯补贴160元。合计有8727元，不过扣缴社保大约1000元，公积金大约1000元，实际到手6000多元。这边单位年度考核绩效奖一般为月工资的三倍左右，扣税之后也就是2万来元。但在江苏、广东一些比较发达的城市，在基础工资那块相差不大，但在精神文明奖绩效奖等方面要高很多，有些地区达到10万元起步。
公务员的工资待遇可以通过晋升职务和职级来提升，兼任职务和职级的按照工资较高的职务或职级来核算工资。职级的设置使得公务员有了更多晋升工资的途径，可以实现“小步快走”。虽然职级晋升也有比例的限制，使得市级以下机关公务员不会满足条件就晋升，但受益面也比以前要大不少。公务员即使不晋升职务或职级，也可以通过晋级或晋档来提高工资。目前如果公务员年度考核在称职以上那么5年可以晋升一个级别，两年可以晋一档，虽然只能增加几十到一两百元，但多年积累后也不错。公务员也建立了定期增长基本工资的机制，每两年增长一次，增幅大约在两三百元左右，在2016年、2018年都定期增长过，2020年因为新冠疫情的原因，公务员定期增资暂缓，但相信在新冠疫情被控制，经济复苏之后，公务员定期增资将会继续保持。
公务员的工资待遇虽然属于中等偏上水平，但因为公务员工作稳定，有一定的社会地位，可以积累人脉等，还是属于比较受年轻人青睐的职业。
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